La norma UNI/PdR 125:2022 ha introdotto specifiche linee guida e criteri operativi per le aziende che intendano certificare la parità di genere all’interno della propria organizzazione. Si tratta di una certificazione non obbligatoria ma volontaria, che le imprese più lungimiranti e sensibili verso tale tematica possono richiedere agli organismi accreditati per il rilascio. L’attestato di conformità aziendale è il risultato finale di un processo intenzionale di «empowerment organizzativo» che attesta l’impegno del top e middle management a creare un ambiente di lavoro più equo, inclusivo, orientato al rispetto reciproco, all’uguaglianza e al benessere organizzativo, inteso come forma di felicità collettiva. I criteri operativi esaminati ai fini della certificazione della parità di genere riguardano il sistema azienda nel suo insieme, e tra questi rientrano in particolare: la cultura d’impresa, le politiche di marketing interno, la gestione del personale e la valorizzazione delle risorse umane e delle professionalità, le politiche paritetiche di formazione e avanzamento di carriera, l’attenzione alla genitorialità, la sicurezza nei luoghi di lavoro. La certificazione della parità di genere si qualifica, pertanto, come competenza distintiva di valore e fonte di vantaggio competitivo durevole sui concorrenti. E consente all’azienda di:

• Migliorare la propria immagine e reputazione
• Aumentare la produttività individuale e di gruppo
• Attrarre e trattenere i migliori talenti
• Attuare politiche chiare di welfare, inclusione e meritocrazia
• Motivare i dipendenti a dare sempre il meglio di sé
• Ridurre il rischio di turn-over e contenziosi
• Conciliare l’equilibrio vita-lavoro e aiutare i dipendenti a sentirsi realizzati.